招聘部门经理

容汇锂电

宜昌容汇锂电新材料有限公司

招聘简章

宜昌容汇锂电新材料有限公司（简称公司）是江苏容汇通用锂业股份有限公司（简称容汇锂业）全资子公司，成立于2018年6月，注册资本10000万元。公司建设的年产6万吨电池级碳酸锂、6.8万吨电池级单水氢氧化锂工程项目选址在宜昌化工园宜都园区，占地面积329亩，项目总投资16亿元。公司主要从事基础锂产品及深加工锂产品的研发、生产和销售。为满足公司现阶段用人需求，特面向社会公开招聘，具体招聘事宜如下：

一、安全环保部经理1名

任职要求：

1、45周岁以下，本科以上学历，化工或安全环保技术方面专业，有注册安全工程师职称；

2、三年以上化工行业安全环保部门主要管理岗位工作经验；

3、熟悉国家关于EHS方面的各种规范和要求，熟悉化学品的危险性和应对措施；

4、具有良好的计划和组织能力、沟通和协调能力、分析和解决问题能力、人员管理和团队建设能力；

5、具备化工企业安全管理能力，有化学相关知识背景。熟悉环境管理体系和职业健康安全管理体系。

岗位职责：

1、负责公司建设项目EHS“三同时”管理，确保如期获得试生产批复；

2、建立和完善公司EHS管理体系和相关工作流程，制定公司EHS相关管理制度，并监督实施。

3、建立、健全公司安全环境生产责任制，实现安全环境生产年度目标。

4、制订年度环保、职业健康、安全教育培训计划，并监督落实。

5、组织重大环境因素和危险源、和法律法规识别和合规性评价审核、评审和方案。

6、组织各类应急预案评审和向政府部门进行备案，负责应急演练策划和总结。

7、组织编制动火、登高、有限空间等特种作业制度，并监督实施。

8、负责制定EHS隐患排查制度，组织公司综合及EHS专项检查，并监督落实。

9、组织收集和检查相关安全、环境、职业健康相关法律法规，做到及时、可识别。

10、负责公司新项目的环保申报、审批及验收工作并和相关政府部门保持良好沟通；

11、负责保持公司污水、尾气、雨水系统的正常运行，确保在线监测数据合规；

12、负责公司固体废物、生活污水、VOC治理、清洁生产的管理；

13、了解并遵守与本岗位相关的环境、职业健康及安全体系制度与要求，持续推行职业健康安全、环境保护管理体系有效运行；

14、对环保、安全、职业卫生设施进行日常监督检查管理，发现隐患及时安排相关责任人实施整改并跟踪整改结果。

薪资待遇：10000—15000

二、工艺技术经理1名

任职要求：

1、45周岁以下，大学本科及以上学历，无机化学应用及化学工程与工艺等相关专业；

2、5年以上相关工艺技术管理岗位的经验；

3、运用产品质量先期策划（APQP）进行项目管理的能力；

4、熟悉生产件批准程序（PPAP）的过程流程；

5、具备良好的领导力，组织管理能力以及跨部门合作能力；

6、具备良好的语言及沟通协调能力；

7、有锂行业工作经验者优先

岗位职责：

1、领导、管理及建设工艺技术团队，负责工艺技术团队的人才梯队建设和后备人才培养；

2、负责工厂的工艺技术管理及对工艺技术指标的制定和修改，并制定相应的岗位工艺规程，对生产流程进行控制和改进,以满足生产工艺达到最佳运行状态；

3、负责工厂在运行中的过程控制及异常分析，解决生产运营中的工艺技术问题和质量控制问题；

4、负责工厂产能的模型建设，找出瓶颈工序并提出合理改进方案；

5、负责产品的技术经济性能（单耗成本等）分析并持续优化改进；

6、管理、培训并激励团队成员使团队保持良好的工作状态和高业务水平以保证各项任务的高效完成；

7、带领工艺团队保持良好的沟通能力与团队合作精神，对其它部门的工作予以技术支持。

薪资待遇：10000—15000

三、维修部经理1名

任职要求：

1、45周岁以下，本科学历以上，机械或工程相关专业；

2、至少3-5年管理岗位经验；

3、有化工企业设备管理经验者优先。

岗位职责：

1、负责维修部的安全生产，设备、人员管理，落实安全管理措施,杜绝安全事故

2、监督并检查生产设备现场维护保养的执行情况,确保现场维护保养质量；

3、对生产运行设备的安全监管,并加强设备的巡检；

4、定期评估设备零配件的供应状况,使维修费用在合理范围；

5、负责制定维修部SOP文件，及时维护不断改善提高文档管理水平；

6、组织现场日常和紧急故障的处理，事故的调查

7、负责制定维修保养人员的培训计划和年度预算；

8、备品备件的库存管理和监督

9、定期组织安全活动和会议，及时告知岗位重大危险源和环境因素

薪资待遇：10000—15000

四、生产部经理1名

任职要求:

1、45周岁以下，大专以上学历，化学工程相关专业，3-5年相关管理经验

2、有化工企业管理经验

3、有良好的团队协作能力和沟通能力

岗位职责：

1、执行公司的管理方针、程序和作业指导文件；

2、根据公司整体规划，制订并组织实施生产计划；

3、确保按照生产计划制定并更新物料需求计划；

4、降低生产成本，挖掘员工潜能，提高劳动生产率；

5、在生产过程中，负责产品的标识、防护的控制；

6、负责应急预案的演练及实施；

7、部门员工的培训、协调、激励和沟通；

8、年度预算,月度盘点。

薪资待遇：10000—15000

五、行政部经理1名

任职要求：

1、45周岁以下，本科以上学历，8年以上行政管理工作经验；

2、熟悉政府关系及政府有关部门的相关政策；

3、具有良好的文字功底，优秀的沟通表达能力；

4、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心和敬业精神；

5、主动积极、工作严谨、办事周到细致。

岗位职责：

1、负责公司行政管理规划，制定公司行政管理、后勤管理等有关制度，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作，为公司的生产运行提供可靠保障；

2、协助与公司业务相关的行业监管部门保持紧密联络，维护良好关系；

3、负责或协助办理公司各类资质、证照、许可的申请、更新、年审及保管；

4、了解政府相关部门项目补贴资金的申报政策，负责申报材料编写，协调公司相关部门积极开展项目的申报工作，并跟踪评审过程及结果；

5、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、活动组织、统计信息上报等，参加有关政府会议，准备会议材料；

6、积极参与组织企业文化建设，规范员工日常行为举止，树立良好企业形象；

7、负责公司应急救援机制的组织工作，妥善处理公司的各类突发事件；

8、其他上级交办的任务。

薪资待遇：6000—10000

六、人力资源部经理1名

任职要求：

1、45周岁以下，全日制本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、五年以上制造型企业人力资源管理岗位相关经验；

3、结果导向，抗压能力强，较强的组织协调与沟通能力；

4、熟悉人力资源相关法律及当地政策法规；

5、熟练运用office软件

岗位职责：

1、完善行政及人力资源体系建设工作，使其制度化、流程化、系统化，并维护及监督其实施

2、编制行政及人力资源年度预算并严格控制预算

3、控制人力资源成本，合理配置人力资源，定期梳理部门职责并及时更新岗位说明书

4、根据年度人员编制预算开展招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率

5、处理员工关系的日常问题，包括直接处理或者间接给予部门经理意见

6、完善培训体系建设工作，做好培训需求分析并跟进培训效果评估

7、推动公司企业文化建设，在企业内创造良好氛围

8、监督、指导下属，确保其达到工作标准

9、完成上级交办的其它工作

薪资待遇：8000-12000

以上岗位试用期3个月,特别优秀者薪资可面谈，公司福利包含：五险一金，周末双休、法定假日、节日福利、餐费补贴、健康体检及良好的晋升空间，诚挚欢迎您的加入！

公司面试地址：宜都市清江之星5-1-1704    联系人：黄女士　

联系方式：18727268682（微信同号）