招聘人力资源经理

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岗位职责：

1、独立处理和解决所负责HR模块的相关问题，完成工作目标；

2、推行监督公司相关HR规章制度的实施情况；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行；

5、各类岗位人才的甄别和选拨,完善公司人才储备；

6、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选；

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

岗位要求：

1、人力资源或管理相关专业本科及以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系、劳动法律法规、行政管理等相关知识，了解行政总务管理知识；

3、有猎头公司招聘经验；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，性格温和，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件。

薪资待遇：

试用期4000-5000元/月，正式录用后工资待遇视个人能力面议。